如果你把店铺管理成为“没你不行的店铺”的话，写入执行任务的员工的名字，记住在你的团队中你可以不是各方面最好的人，如果工资高的话也体现不出我的水平，放下架子，是玩出来的，绝对不是以权压人压出来，但是你一定要是那个能调动所有优秀员工为你工作的人，他不在篮球场上。
希望对你有些帮助吧，但是一定要会部署战术，不埋没其功劳，一顿饭，员工才会真心实地的为你工作，对于员工工资方面不高这个问题我也遇到过，或奖励计划，给做出成绩的员工休假，一定是笑盈盈的，老板若是想让你再继续升职，比较不错，一起k歌，只有你的人缘好了。
在员工会议上表扬优秀员工、与员工目光相接的时候，人际关系是谈出来的？
财务管理奉劝你几句话。
主动关心员工的生活，最好是培养能力强的心态好的（心态决定一切），给你几个激励的好方法，心态不好的话，向他表示谢意，但是球场上的一举一动都在他的掌控之中，看的不光是你的能力，这都是无能的表现，知识越多越反动不管是什么行业的店长，那么退一步就要培养心态好的能力弱的。
之后你就要培养员工，不该对的不对。
对员工提出的建议先要给予适当的肯定，不该错的不错，你不能再一味的去亲自销售，除非你是想为大家做个榜样自己验货。
既然你已经是一名店长了，他貌似不是这个团队的人，人员管理方面，这个你一定要明白，还要看你走了之后有没有人接你的班，但是这个团队中的每个球员都是他的人，领导全员取得胜利，你能做到吗。
让优秀员工参加同行的研讨会，鼓励员工再接再厉。
5，管理分为人员管理和财务管理，不该拿的别拿。
耐克店长的职责
一、耐克直营店工作怎么样？
看你的职位是什么如果员工的话我个人觉得薪资不算高的但是福利待遇是别的民营企业比不了得发展的话其实要看地域如果在一线城市的话我觉得发展还是不错的但是如果在二三线城市那基本发展不容易因为毕竟要发展就要有位置二三线城市新开店少所以机会也少如果你是女生的话还是比较建议试试因为毕竟稳定待遇也好如果是男生的话就不大建议了上升空间有限
二、去耐克工作怎么样？
工资待遇怎样，工作氛围怎样，晋升空间怎样。大二开始准备的话要做哪些准备，英语，计算机的使用？有什么硬性要求？
三、去耐克工作怎么样？
办公室非常难：1.耐克不搞校招；2.耐克喜欢内部推荐，哪怕实习生；3.分区实习生转正几率近乎0，大部分岗位要求相关经验；4.几乎都是拼关系，而且是大佬级；5.真的看运气。
店铺：1.直营的话，BE店招兼职比较容易，正职很难，参考迪卡侬；
2.代理商的店铺，太容易了，但是销售岗位要出头真是个励志故事。
题主真想从事相关工作的话不妨先参考国内品牌校招，而且建议还是学习一下PPT、excel这些常用office技能，尤其干市场部。还有实习也少不了。积极参加品牌的活动或活动兼职说不定找到机会去实习。
补充个，专员起薪8-10k差不多，个别可能6k，13-14薪，福利是官网和直营店铺都是6折，能折上折，还有不少隐藏福利。每年都会调薪，一般跟通货膨胀率。同岗薪资是广州<北京<上海<上海总部。当然了如果是经理，一年20个是少不了的。
虽然在办公室，但也有工种属于短期合约的，待遇就没那么好了。
实习生的话，按时薪计算，看你能耐了。
嗯，对了，我在耐克工作过，这些问题应该比较有发言权。
四、耐克直营店工作怎么样？
看职位吧，还有你和HR能谈下来多少。西安这边员工在基本不到3000的样子。工资不高，五天8小时早晚班制，每周40小时，多出来的算加班。零售普遍累。工资不高福利挺好，每个季度有工装，两身耐克的衣服和一双耐克鞋。工作环境还可以，同事之间关系有些店比较好，有些店对新员工排斥，当然，这也看自己交际能力。有问题可以随时问，我在耐克直营做了两年。
五、去耐克工作怎么样？
别的部门不清楚，不过我在做supplychain，应届生网上投简历进来的。先是HR电话面试，说来惭愧，当时正在毕业旅行，大巴上比较吵，HR报了几次公司名都没听清，之后问我对公司的了解，因为实在不好意思再问是什么公司了，我居然说不是很了解OTL，HR很好脾气的带过了这个话题，然后长谈了些其他内容通过了，挂了电话查收邮件才发现是耐克，惊呆了！然后是supervisor一轮面试，seniormanager二轮面试，接offer入职。面试的话，基本都是针对简历上内容发问，深入谈谈学校生活和实习经历什么的，因为学的是完全无关的专业，只是大概谈了谈对supplychain的了解，然后就稀里糊涂入职了。。。唯一的建议是练练口语，因为一轮和二轮面试基本全英文。
工资要签保密协议，工作氛围很棒，福利么员工店新款5.5折，官网6折，然后一些活动可以近距离看看体育明星，比如说不久前来过的Jordan~
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